Tips Menjadi Insan dan Pekerja Cemerlang - Dr Fadzilah Kamsah

Tips Menjadi Pekerja/Insan Cemerlang:

1. Pasang niat/doa untuk jadi yang terbaik dan jadi aset kepada dunia
2. Berlapang dada dan bersihkan hati
3. Bertindak dan berubah sekarang.
4. Jangan melawan fitrah (don’t go against nature)
5. Semua masalah berpunca dari diri sendiri (kita yg patut nilai diri kita/berubah)
6. Keyakinan (doa yang paling mustajab)

Tips2 Kecermelangan utama:

1. Hati/niat yg murni
2. Minda cerdas/positif
3. Usaha dan tindakan cemerlang
4. Penampilan anggun
5. Hubungan yang cemerlang
(sentiasa maafkan org, doakan untuk org, bantu org, ceriakan org, bangunkan org)
6. Ibadah dan doa
7. Guru yang cemerlang
8. Bentuk budaya terbilang

Tips Mengenal Diri Kita Yang Sebenar:
Cara Kenal Diri:
1. Nama dan maknanya – nama yang disebut ada maksud dan merupakan doa harian
2. Perawakan fizikal mencerminkan peribadi

Cuba tengok telapak tangan kanan anda bagi lelaki dan telapak tangak kiri bagi wanita. Jika jari manis lebih tinggi dari jari telunjuk membawa maksud anda seorang yang lembut hati dan kalau sebaliknya anda seorang yg keras hati. Bagi yg keras hati, kita berusaha merubah diri kita…

3. Tarikh lahir cerminkan peribadi

Bagi yg lahir Bulan Ganjil (1,3,5,7,……11)
bermaksud seorang yg tenang, suka bersendirian, seorang yg sistematik, sabar dan strong character.
Tetapi kalau bulan 5, 9, dan 11 ia lebih kepada seorang yg tegas dan sedikit keras hati
(tegas dlm sesuatu keputusan)

Bagi yg lahir bulan genap (2, 4, 6....12) bermaksud seorang yg laju/kelam kabut.
Tetapi bagi yg bulan 2,4,8,12 agak keras dan extra sensitive.

Bagi yg lahir antara 18hb hingga 23hb dalam mana-mana bulan bermaksud makhluk 2 alam.
Ada karakter bulan ganjil dan bulan genap. (ada 2 perangai)

4.Grafologi sebagai asas kenal peribadi:

Tulisan besar bermaksud = berani, pemurah, caring, mudah jadi pemimpin.

Tulisan kecil = pemalu dan sensitif tetapi penyayang.

Petua Untuk Sentiasa Ceria:

1. Berdoa dan pasang niat untuk sentiasa ceria dan bersemangat
2. Maafkan semua org sebelum tidur setiap malam
3. Programkam minda sebelum tidur setiap malam
4. Apabila bagun tidur terus senyum dan berdoa
5. Cari Butang Hijau – perkara-perkara yg menarik setiap pagi/membahagiakan.
Cth dengar lagu....atau bagi yg dah kahwin peluk suami/isteri/anak 10 saat atau yang belum kawin peluk ibu/bapa..( jgn peluk boyfriend/ girlfriend)

Masing2 kita ada kelebihan dan kekurangan. So, kita sendirilah yg kena bantu diri kita untuk berubah... renung2kan dan selamat beramal....Sila kongsi artikel menarik ni bersama... Terima Kasih..

No comments

Post at 6:55 am |  Posted by Unknown

Kod Amalan Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja

TUJUAN GARIS PANDUAN


Ia bertujuan untuk memberi pemahaman mengenai perlakuan gangguan seksual dan mencadangkan langkah-langkah yang boleh diambil oleh pihak-pihak yang terlibat sebelum tindakan tatatertib seperti yang diperuntukkan dalam Kod Amalan Mencegah Dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja iaitu :-

a) mewujudkan pemahaman dan kesedaran kepada syarikat dan pekerja terhadap pelakuan gangguan seksual di tempat kerja
b) satu kenyataan dasar yang melarang gangguan seksual di dalam organisasi
c) menjadi panduan untuk menentukan kategori dan perlakuan seksual di tempat kerja
d) memberi panduan tentang tindakan yang boleh diambil oleh Pekerja yang mengalami gangguan seksual
e) memberi panduan untuk mengendalikan aduan gangguan seksual di tempat kerja selaras dengan keperluan sedia ada dalam Kod Amalan dan
f) memberi panduan kepada syarikat dan Pegawai Pengendali Kes cara terbaik menangani perlakuan gangguan seksual di tempat kerja melalui program pencegahan gangguan seksual.

MEKANISME DALAMAN

Perlu mengandungi 6 perkara penting seperti berikut :

i. Kenyataan dasar
ii. Definisi Gangguan Seksual yang jelas
iii. Prosedur membuat aduan
iv. Peraturan disiplin dan hukuman
v. Langkah-langkah perlindungan
vi. Program Promosi dan Pendidikan

CONTOH MEKANISME DALAMAN SYARIKAT

NAMA SYARIKAT

TARIKH :

POLISI

MEKANISME DALAMAN BAGI MENANGANI GANGGUAN SEKSUAL DI

TEMPAT KERJA

Keharmonian di tempat kerja adalah merupakan antara elemen terpenting bagi kemajuan organisasi.Syarikat ingin mewujudkan suasana pekerjaan yang harmonis, positif dan konduksif serta bebas daripada gangguan seksual. Maka :-

1. Semua pekerja dan mana-mana pihak yang berurusan dengan syarikat adalah bebas dari gangguan seksual tanpa mengira kedudukan, jawatan, keturunan, jantina dan agama.
2. Pihak pengurusan memberi perhatian yang serius di mana tindakan displin
yang amat tegas akan dikenakan ke atas mana-mana pihak yang didapati bersalah dan terlibat dalam gangguan seksual.
3. Dasar yang diwujudkan akan dirangkumi semua pekerja, termasuk pengurusan dan mana-mana pihak lain yang berurusan dengan syarikat samaada di tempat kerja atau di luar tempat kerja yang berkaitan dengan
urusan pekerjaan.
4. Pihak syarikat akan membuat siasatan secepat mungkin setiap aduan yang diterima dan tindakan sewajar akan diambil.

Kerjasama dan hubungan baik di antara pekerja dan pihak pengurusan diharapkan dapat mengelakkan kejadian gangguan seksual di tempat kerja dan kita sama-sama dapat bekerja dalam keadaan yang harmoni.

Gambar Hiasan

BENTUK-BENTUK GANGGUAN SEKSUAL

Gangguan seksual merangkumi pelbagai tingkah laku seksual yang boleh dibahagikan kepada lima jenis, iaitu:-

i. Gangguan secara lisan :-
Contohnya: kata-kata, komen, gurauan, usikan, bunyi dan soalansoalan yang berbentuk ancaman atau cadangan seksual.
ii. Gangguan secara isyarat / bukan lisan :-
Contohnya: pandangan atau kerlingan yang membayangkan sesuatu niat atau keinginan, menjilat bibir atau memegang atau memakan makanan dengan cara menggoda, isyarat tangan atau bahasa isyarat yang membayangkan perlakuan seks, tingkah laku mengurat yang berterusan.
iii. Gangguan visual :-
Contohnya : menunjukkan bahan-bahan lucah, melukis gambar lucah, menulis surat berunsur seksual, mendedahkan bahagian badan yang sulit yang tidak sepatutnya didedah.
iv. Gangguan psikologi :-
Contohnya : mengulangi jemputan sosial yang telah tidak diterima, memujuk rayu berterusan untuk keluar bersama atau untuk bercumbuan.
v. Gangguan fizikal :-
Contohnya : sentuhan yang tidak diingini, menepuk, mencubit, mengusap, menggesel badan, memeluk, mencium, serangan seksual.


PROSEDUR MEMBUAT ADUAN

1. Prosedur Tidak Formal:-
Penyelesaian secara sendiri dengan yang tertuduh dan jika penyelesaian diterima, aduan dianggap selesai. Contohnya seperti memohon maaf, berjanji tidak akan mengulanginya atau membayar pampasan mengikut persetujuan antara mangsa dengan tertuduh.

2. Prosedur Formal :-

•  Aduan rasmi diterima dari mangsa / pengadu
• Penyiasatan awal dilakukan dan mangsa diberi pilihan untuk membuat laporan polis.
• Jika tidak berasas, kes digugurkan.
• Jika berasas, Surat Tunjuk Sebab dikeluarkan.
• Jika penjelasan Surat Tunjuk Sebab diterima oleh mangsa, kes ditutup dengan rekod.
• Jika Surat Tunjuk Sebab tidak diterima, kes diteruskan dengan surat pertuduhan.

Carta aliran prosedur aduan gangguan seksual di tempat kerja

CONTOH BORANG ADUAN

Contoh: borang aduan kes gangguan seksual di tempat kerja

No comments

Post at 6:23 am |  Posted by Unknown

Etika Berpakaian Semasa Menghadiri Temuduga - Tips Temuduga

ETIKA BERPAKAIAN KETIKA TEMUDUGA

Ketika menghadiri sesuatu temuduga, penampilan adalah aspek penting yang perlu dititik beratkan oleh calon. Ini kerana pandangan pertama penemuduga terhadap calon terutama menerusi cara berpakaian memberi satu persepsi buat penemuduga terhadap calon yang akan ditemuduga. Untuk menghadapi temuduga, calon perlu berpakaian kemas dari hujung rambut hinggalah ke hujung kaki kerana semua itu dinilai oleh pihak penemuduga. Ini kerana cara berpakaian akan mencermin anda yang sebenarnya.

Bagi calon pekerja lelaki, adalah digalakkan untuk memakai baju kemeja lengan panjang berwarna cerah dan seluar slack berwarna gelap dan bertali leher. Bagaimanapun, cara berpakaian boleh disesuaikan mengikut etika berpakaian di tempat kerja berkenaan. Bagi calon lelaki, mereka harus ingat bahawa pemakaian seluar jeans dan baji t-shirt berleher bulat adalah tidak dibenarkan sama sekali. Pemilihan kasut juga penting dimana mereka mestilah memakai kasut bertumit dan berstokin warna gelap dan memakai tali pinggang yang mempunyai warna yang sama dengan kasut.

Selain pemilihan pakaian yang bersesuaian, rambut juga perlu diberi perhatian di mana rambut mestilah pendek dan kemas, dan sekiranya berjanggut, potongan rapi perlu dilakukan. Lelaki hanya boleh menggayakan aksesori seperti jam, tali leher dan ‘cuff-link’ manakala pemakaian cincin tidak digalakkan. Harus diingat bahawa anting-anting bertindik dan bertatoo adalah tidak dibenarkan sama sekali.

Etika pakaian semasa temuduga

Bagi calon wanita, mereka perlu memakai pakaian yang sepadan dan pastikan pemilihan warna yang sesuai dan tidak memakai pakaian yang berwarna terang. Pakaian yang dipilih mestilah tidak menjolok mata, selain itu tidak boleh berpakaian seperti lelaki dan pastikan anda memakai kasut bertumit.

Calon wanita yang tidak bertudung perlu memastikan rambut mereka kemas dan disisir rapi atau diikat. Sekiranya anda mewarna rambut, pastikan warna rambut tidak menyakitkan mata. Elak mewarna rambut dengan menggunakan pewarna berwarna merah, biru, ungu dan berwarna warni.

Wanita dan aksesori sememangnya tidak boleh dipisahkan, bagaimana untuk memakai aksesori mereka diingatkan supaya tidak memakai secara berlebihan terutamanya barang kemas.

Akhir sekali, pastikan anda mengguna solekan yang sesuai dan tidak berlebihan begitu juga dengan semburan pewangi. Jika anda mematuhi etika berpakaian seperti ini, pasti anda akan berasa tenang dan penemuduga juga akan berasa senang dengan anda. JADI PASTIKAN PENAMPILAN BERSESUAIAN DAN JANGAN BERLEBIHAN.
credit for: silverpadu

No comments

Post at 7:13 pm |  Posted by Unknown

PROSES PEMILIHAN PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK (PTD)

LATAR BELAKANG

Perkhidmatan Awam Malaysia mempunyai peranan yang signifikan dalam memastikan negara dan masyarakat dapat mengecapi keharmonian dan kemakmuran. Sehubungan itu juga, keberkesanan perkhidmatan awam merupakan penyumbang utama kepada kepesatan pembangunan negara bagi membolehkan Malaysia berdiri teguh sebagai sebuah negara bangsa yang berdaulat dan dihormati di persada dunia.

Dalam konteks sektor awam di negara ini, Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) merupakan perkhidmatan premier yang membantu kerajaan dalam merencana dan melaksanakan dasar-dasar negara. Sebagai teras perkhidmatan awam negara, pegawai-pegawai PTD telah mengisi kebanyakan jawatan-jawatan utama di peringkat kementerian dan jabatan, badan berkanun persekutuan dan negeri, pihak berkuasa tempatan, syarikat milik kerajaan dan badan-badan antarabangsa.

Dari perspektif sejarah, skim perkhidmatan PTD lahir sebagai kesinambungan daripada jentera pentadbiran negara semenjak sebelum kemerdekaan. Ia bermula seawal tahun 1896, apabila perkhidmatan yang dinamakan Straits Settlements and Federated Malay States Civil Service telah diwujudkan oleh British untuk mentadbir Negeri-Negeri Selat dan Negeri-Negeri Melayu Bersekutu. Kemudian pada tahun 1920, Malayan Civil Service telah ditubuhkan dengan dianggotai oleh pegawai-pegawai kolonial untuk mentadbir Tanah Melayu. Malayan Civil Service (MCS) telah mengalami pelbagai transformasi sepanjang penubuhannya. Pada tahun 1929, Malay Administrative Service telah diwujudkan dengan mengambil pegawai-pegawai Melayu sebagai pelapis kepada MCS.

Pada tahun 1966, MCS telah digantikan dengan Malaysian Home and Foreign Service (Perkhidmatan Dalam dan Luar Negeri Malaysia). Namun begitu, peranan penting perkhidmatan ini dalam sistem pentadbiran awam Malaysia tetap kekal berterusan. Akhirnya pada tahun 1972, perkhidmatan ini telah ditukar namanya kepada Perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik (PTD) dan seterusnya kekal sehinggalah sekarang.

A. PROSES PENGAMBILAN PTD

Bagi memasuki perkhidmatan PTD, seseorang calon itu perlu terlebih dahulu mendaftar dengan pihak Suruhanraya Perkhidmatan Awam sama ada melalui Borang SPA 8 ataupun secara online di laman http://www.spa.gov.my. Secara umumnya, semua calon akan melalui tiga tapisan sebelum mereka dilantik sebagai pegawai PTD.

 i) Peperiksaan

Hanya mereka yang mempunyai kelayakan minimum sekurang-kurangnya ijazah Sarjana Muda dengan kepujian yang diiktiraf sama ada daripada universiti tempatan mahupun luar negara, akan dipanggil untuk mengambil peperiksaan khas bagi memasuki perkhidmatan PTD ini. Soalan-soalan yang dikemukakan dalam peperiksaan tersebut meliputi pelbagai bidang pengetahuan, berbentuk objektif dan subjektif serta terbahagi kepada lima bahagian seperti berikut: Seksyen A – Pengetahuan am mengenai Malaysia dan alam sekeliling. Seksyen B – Daya menyelesaikan masalah. Seksyen C – Pengertian dan kefahaman terhadap esei-esei. Seksyen D – Menulis esei Bahasa Melayu. Seksyen E – Menulis esei Bahasa Inggeris.

ii) PTD Assessment Centre (PAC)

Hanya mereka yang berjaya dalam peperiksaan memasuki PTD sahaja akan dipanggil untuk ke tapisan yang seterusnya iaitu PTD Assessment Centre (PAC). PAC merupakan mekanisme bagi membantu pihak JPA membuat penilaian terhadap kesesuaian dan kelayakan calon-calon PTD sebelum diperakukan kepada SPA untuk tujuan temu duga dan lantikan ke perkhidmatan awam. Pelaksanaan PAC ini bermula sejak tahun 1999 dengan melibatkan kesemua INTAN kampus wilayah termasuk INTAN Sabah dan INTAN Sarawak.

iii) Temu duga

Tapisan terakhir yang perlu ditempuhi oleh calon-calon sebelum mereka layak diterima sebagai PTD adalah temu duga yang dijalankan oleh pihak SPA. Penilaian calon semasa PAC akan diuruskan oleh Urus setia PAC dengan menyedia dan menyelenggara satu pangkalan data markah. Nama-nama calon akan disusun mengikut keutamaan atau ranking dan kemudiannya akan dibentang serta diserahkan kepada SPA. Hanya mereka yang mendapat penilaian yang tinggi sahaja dan benar-benar berkeupayaan akan dipanggil untuk mengikuti temu duga bagi memasuki ke perkhidmatan PTD.

Carta Pemilihan Dan Pelantikan PTD

Credit for: suksestemuduga.blogspot.com

No comments

Post at 12:53 pm |  Posted by Unknown